Formation LMD
Master (Licence canonique)

Master Politiques et stratégies des ressources humaines

Master Politiques et stratégies des ressources humaines

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Résumé

L’objectif du master est de former des professionnels des ressources humaines en s’appuyant sur la pluridisciplinarité requise par la fonction RH et sur l’éthique propre à cette fonction.

Détails

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
4 semestres
Formation continue
Formation continue longue
Lieu(x) de la formation
Paris
Stage(s)
Oui, obligatoires
Langues d'enseignement
Anglais
Français
Entreprise(s) partenaire(s)
Danone, Renault, BNP Paribas, Crédit Agricole, Groupama, Schlumberger, St Gobain, Eurotunnel, Sierrawireless, Le sel de la baleine, l’Ordre de Malte, le groupe SGD, Orange, Crédit Coopératif, Ministère de la Défense, SNCF...
Responsable(s) de la formation
Eric Rhodes

Classement Eduniversal : Meilleurs Masters

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

Coût de la formation
M1 : de 4 420 € à 7 230 € / M2 : de 6 570 € à 8 340 €, en fonction de vos revenus (tarifs 2024-2025).
Taux d'obtention de la certification en 2023 : 96%
 
Modalités d'évaluation des compétences : examen par QCM et cas à résoudre. Etude de cas en individuel et/ou en groupes, réalisation de notes de synthèse et de dossiers professionnels, avec soutenance orale.
Niveau d'entrée de la formation
Bac + 3
Diplôme
Diplôme canonique
Domaine LMD
Droit-économie-gestion
Mention
Sciences Economiques et Sociales
Parcours
politiques et stratégies des ressources humaines
Intitulé de la certification
Manager du développement des ressources humaines
Organisme certificateur
Institut Catholique de Paris

Présentation

Enjeux

Ce Master (licence canonique) forme des professionnels des ressources humaines à la pluridisciplinarité et à l’éthique de la fonction RH, en mettant l’accent sur leur rôle stratégique dans les entreprises et institutions responsables.

Les étudiants analyseront les enjeux économiques et sociaux des organisations, établiront des diagnostics et concevront des politiques RH efficaces. Ils exploreront des domaines variés tels que la sociologie, le droit et le management, à travers des études de cas et des activités pratiques.

Un travail sur la posture, l’éthique et la rigueur méthodologique prépare les futurs professionnels à accompagner les transformations organisationnelles avec discernement.

Spécificités

Les objectifs et contenus pédagogiques du Master en Ressources Humaines
  • Le M1 vise l’acquisition des bases essentielles en ressources humaines. Les cours combinent théorie et pratique pour mieux comprendre le rôle et les missions de la fonction RH dans les organisations. Il offre une vision complète du métier : formation, recrutement, gestion des compétences, droit du travail, relations sociales, méthodes d’analyse, etc. L’environnement de travail est aussi exploré grâce à des cours en psychosociologie et sociologie du travail. La réflexivité est encouragée par un travail sur la posture RH et l’éthique.
  • Le M2 approfondit la complexité du métier et aborde des sujets d’actualité : diversité, interculturalité, digital, RSE, relations humaines (conflit, coopération, négociation, médiation) ou qualité de vie au travail. Ce parcours développe des acteurs RH capables de décrire, analyser et diagnostiquer des environnements de travail. Il leur permet d’accompagner les changements et de déployer des politiques RH qui prennent en compte individus, groupes et enjeux économiques. 

Modules Innovants et projets pratiques

  • En semestre 1, les étudiants travaillent en groupe sur un « chantier collectif » portant sur un sujet RH actuel. Cette expérience les initie à l’autonomie, au travail de groupe et à sa dynamique, ainsi qu’au fonctionnement en mode projet.
  • En semestre 2 et 4, des semaines thématiques éclaire une problématique RH par une approche pluridisciplinaire, portée par des universitaires et des praticiens autour du même fil rouge.
  • La rédaction de carnets de bord (2 par ans) permet de développer une attitude réflexive. Par l’analyse de ses apprentissages et de son expérience professionnelle, l’étudiant questionne sa posture d’acteur RH et élabore son projet professionnel.

Cette pédagogie favorise l’autonomie professionnelle, mobilise des compétences multidisciplinaires et développe une posture réflexive. Elle permet en permet à chaque étudiant d’exprimer ses choix professionnels spécifiques et son intérêt pour la fonction RH.

Mémoire et accompagnement personnalisé

Chaque année, le M1 et le M2 se terminent par la soutenance d’un mémoire à visée professionnelle. Ce dernier repose sur l’expérience professionnelle (stage, alternance) et le traitement d’une problématique issue du terrain. Il est encadré par un directeur de mémoire qui accompagne le travail de l’étudiant et favorise l’élaboration d’une analyse personnelle.

Lieux

Paris

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Admission

Niveau de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

Le Master s'adresse aux :
  • étudiants ayant validé un titre universitaire de niveau L3 (Licence) généraliste ou professionnelle – ou équivalent pour postuler en première année,
  • étudiant ayant validé un titre universitaire de Master 1 ou équivalent pour postuler en deuxième année du Titre
  • professionnels justifiant de 3 années d'expérience minimum (accès par la VAPP)

Modalités de candidature

Les candidatures se font en ligne via le bouton "Postuler", du 25 février au 30 juin 2025, et le dossier de candidature coûte 60€. Après examen du dossier, le processus se compose d’une épreuve écrite et d’un entretien de motivation devant un jury composé du directeur de la formation ou d’un membre de l’équipe pédagogique.

La formation est accessible en première année, ou directement en deuxième année si vous justifiez du crédit d’ECTS nécessaire et d'une expérience professionnelle en RH d’au moins 5 mois, ainsi que d’un mémoire sur cette expérience.

Les dossiers seront présélectionnés à partir d'avril et les candidats seront informés par email. En fonction de la disponibilité des places, certains entretiens pourront se dérouler début juillet.

Important :

  • Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés. Veuillez donc fournir toutes les pièces demandées.

  • Pour les candidats en formation continue, il est conseillé de nous consulter avant l'envoi de votre dossier pour optimiser vos chances de financement.

Modalités d'inscription

Si votre candidature est retenue, un acompte de 400€ sera demandé pour confirmer votre place, à verser dans les dix jours suivant l’admission. Sans cet acompte, la place sera proposée à un autre candidat. Après ce versement, l’inscription complète devra être effectuée en ligne via le portail dédié. Sans cette étape, vous n’aurez pas accès aux informations relatives à la formation


Inclusion et handicap
Si vous avez des besoins spécifiques, veuillez consulter notre politique Inclusion. Nous étudierons les possibilités d'adaptations pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Vous pouvez également contacter le référent handicap de la FASSED.

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Programme

Objectifs du Programme
 

Le master inclut une longue phase d’immersion professionnelle alternée avec les enseignements, pour appréhender le fonctionnement et les enjeux des entreprises. À la fin du cursus, les étudiants seront prêts à intervenir comme acteur RH de manière opérationnelle dans les organisations. Ils auront une conscience claire de l’impact et des responsabilités de la fonction RH.

> Télécharger la maquette des enseignements du Master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines

Stage(s)

● M1 : 5 à 6 mois
● M2 : 5 à 6 mois
Stages obligatoires de 5 mois minimum (ou contrat d’apprentissage d'un ou 2 ans), avec 1 semaine de retour en cours toutes les 4 à 6 semaines pour apports complémentaires.

Séjour(s) à l'étranger

En deuxième année, les étudiants ont la possibilité d'effectuer un semestre en mobilité internationale (voir modalités et délais avec la Délégation des affaires internationales).

Temps plein

Le programme se déroule selon le rythme suivant pour tous les étudiants, qu'ils soient en apprentissage ou en stage :

  • Module d’intégration : 1/2 semaine en septembre (à temps plein)
  • De mi-septembre à mi-octobre : 6 à 8 semaines de cours à la FASSED/ICP (à temps plein)
  • De novembre à juin : 1 semaine de cours par mois / 3 semaines en entreprise
  • Période à temps plein en entreprise : juillet et août
  • Soutenance des mémoires : juillet en M1 et fin aout en M2

Alternance

La formation en apprentissage est en partenariat avec le Centre de Formation d’Apprentis CERFAL et l’UFA Campus Montsouris. Le contrat d’apprentissage est accessible à tout étudiant de moins de 26 ans et peut concerner soit les deux années du Titre (900 heures de formation), soit uniquement la deuxième année.

Le contrat d’apprentissage :

  • L’étudiant devient salarié de l’entreprise/organisme d’accueil et perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC.
  • L’étudiant qui souhaite un contrat d’apprentissage doit l’indiquer lors de son entretien de sélection.
  • L’équipe pédagogique, en collaboration avec la Direction de l’Insertion Professionnelle de l’ICP et le CFA CERFAL-Campus Montsouris, apportera son soutien pour la recherche d’une entreprise, mais l’étudiant est responsable de la trouver.
  • L’admission définitive en alternance est conditionnée à la signature du contrat avant le 12  décembre de l’année d’inscription. Après cette date, l’étudiant pourra choisir entre une inscription en formation initiale ou abandonner son inscription.

Titre RNCP / Contrat de professionnalisation

Le Master Politiques et Stratégies Ressources Humaines permet d’obtenir le titre professionnel "Manager de politiques et stratégies des ressources humaines", de niveau 7, inscrit au RNCP. Il est éligible au contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, en CDD ou CDI, permettant d’acquérir une qualification reconnue. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et à certains bénéficiaires d’allocations.

Caractéristiques du contrat de professionnalisation :

  • Durée d'1 an (2ème année du Titre), pouvant aller jusqu'à 24 mois après validation avec l’entreprise et l'OPCO.
  • L’étudiant intéressé par un contrat de professionnalisation doit le mentionner lors de l’entretien de sélection.
  • Comme pour le contrat d’apprentissage, l’étudiant doit rechercher son entreprise, avec le soutien de l’équipe pédagogique et de l’ICP.
  • Le contrat doit être signé avant le 12 décembre de l’année d’inscription. Si ce n’est pas le cas, l’étudiant pourra choisir une inscription en formation initiale ou abandonner l’inscription.

Évaluation

Une moyenne minimale de 10 est requise à chaque UE, ainsi qu’au mémoire.
Le « carnet de bord » est une évaluation transversale, intégrée à la moyenne de chaque UE.

Possibilités de valider ou non des blocs de compétences
La certification Manager du développement RH est constituée de blocs de compétences.
A ce jour, il est possible d'obtenir la certification par bloc uniquement par la voie de la validation des acquis de l'expérience.
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Et après ?

Année post-bac de sortie

Bac + 5

Titre RNCP

Niveau 7

Activités visées / compétences attestées

Le M2 est orienté vers la professionnalisation des étudiants, et l’approfondissement de leurs expériences et des apprentissages sous la forme de recherches. Les principales compétences développées à l’issue de ces deux années de Master sont les suivantes :

  • Élaborer et argumenter une stratégie de développement des Ressources Humaines ; influer sur la stratégie globale de l’organisation à partir d’une analyse des enjeux ;
  • Piloter et mettre en œuvre cette stratégie dans les différents domaines de la RH (recrutement, formation, GPEC, gestion de carrière…), en cohérence avec les objectifs économiques ; concevoir, piloter et mettre en œuvre des processus et politiques RH dans les différents domaines de la RH (recrutement, formation, GPEC, gestion de carrière, gestion des RH à l’international…), en cohérence avec les objectifs économiques ;
  • Conduire un diagnostic socio-organisationnel, identifier les impacts de changements, accompagner, mobiliser et impliquer les acteurs dans les changements ;
  • Animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation) ;
  • Développer une posture adaptée aux différentes situations de travail, son intelligence relationnelle et une éthique du dialogue et de la responsabilité.

Équivalence

Aucune équivalence n’est prévue pour la certification Manager du développement des ressources humaines.
 

Passerelle

Aucune passerelle n’est prévue pour la certification Manager du développement des ressources humaines.

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Voici quelques postes qui ont été confiés à nos diplômés :

  • Responsable de Recrutement
  • Consultant RH
  • Directeur RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé de formation
  • Chargé d'étude emploi et rémunérations
  • Responsable des métiers et de l'emploi
  • Responsable du personnel
  • Responsable de la communication interne
  • Chargé du recrutement et des relations écoles
Ces métiers se pratiquent dans tous les secteurs (industrie, services, fonction publique, associatif). Les débouchés sont majoritairement dans le secteur privé, au sein de grandes entreprises ou d’entreprises de taille intermédiaire, les petites entreprises n'ayant généralement pas de service RH dédié. Les professionnels RH issus de ce diplôme peuvent intervenir en tant que consultants externes ou intégrer les équipes RH internes dans des fonctions variées.