Revoir les replay de la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive à l'ICP

Organisée depuis 5 ans par l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF), la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) rassemble autour d’un même événement, en un même temps, tous les acteurs qui œuvrent sur l’ensemble du territoire français et qui composent l’écosystème français de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – diversité – inclusion : aussi bien les employeurs que les organisations créatrices de solutions.
Cette semaine de sensibilisation nationale n’aurait de sens sans la participation sur le terrain et l’engagement quotidien de ses partenaires.
 
C'est en tant que partenaire et "acteur mobilisé" que l'ICP a proposé les 15 et 16 octobre derniers, deux tables rondes, animées par Marc Grassin, co-Directeur de l'Institut Vaugirard Humanités et Management, et qui ont traité de l'opportunité de se saisir de la vulnérabilité en tant que dirigeant, de l'inclusion, et faire responsabilité au sein des organisations.

Marginalités et inclusion dans le monde de l'entreprise

 
Cette table ronde a pour objectif de présenter d’une part la question de l’insertion des personnes exilées dans l’entreprise, et d’autre part le dispositif Territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD) dans un dialogue entre chercheurs, acteurs de terrain et personnes concernées.
 
Avec : 

• Marc Grassin, philosophe, directeur de l'Institut Vaugirard Humanités et Management (IVHM) et du Cercle Dirigeant Esprit Critique (CDEC), animera la table ronde
• Elena Lasida, Professeur d'économie, co-directrice du Master Solidarité et transition durable et du Certificat universitaire Evaluation de l’utilité sociale et mesure de l'impact social à l’ICP
• Noémie Paté, Sociologue, directrice du Diplôme Universitaire Action Sociale et migrations et co directrice du Master Solidarité et transition durable à l’ICP
• Cécile Pierrat-Schiever, Présidente, co-fondatrice de Kodiko, association pour l’insertion des personnes exilées en entreprise
• Ysabella Del Rio, exilée, bénéficiaire du programme Kodiko (témoignage)

 

Handicap mental, Séniorité. Des vulnérabilités comme les autres ? Changer de regard et oser autrement le travail

 
Des catégories de vulnérabilité sont difficilement incluses dans la socialité du travail. Et pourtant, les vulnérabilités concernent tout le monde. La séniorité, le handicap mental sont l’objet d’une revendication de ne pas être exclu du travail. Un changement de regard est nécessaire sur le travail pour intégrer non pas la différence mais le talent de la différence et lutter contre l’imaginaire de la difficulté. Or, loin d’être un obstacle, l’expérience de la vulnérabilité dans des équipes crée de la compétence.
 
Avec :

• Marc Grassin, philosophe, directeur de l'Institut Vaugirard Humanités et Management (IVHM) et du Cercle Dirigeant Esprit Critique (CDEC), animera la table ronde
• Myriam Gorlier, fondatrice de "Horizons Porteurs", l'exploration intergénérationnelle au travail
• Eric Labrune, Groupe ADP, Directeur Extime F&B Paris, Membre du CDEC
• Tanguy Châtel, sociologue, co fondateur Cercle Vulnérabilités et Sociétés, membre du CDEC

 

Ces évènements ont été organisés par la Délégation à la formation professionnelle et continue de l'Institut Catholique de Paris dans le cadre de la Semaine des Entreprises Responsables et de l'Inclusion (#SERI2024).