L’ICP lauréat des Trophées Campus responsables

« S’ouvrir sur le monde, en s’ouvrant aux autres ! » tel est le titre choisi pour définir la politique Handicap que nous avons impulsée au sein de l’ICP, aujourd’hui valorisée par cette distinction qui nous permet de bénéficier d’une dotation en nature décernée par le « Club Handicap et Compétences ».

L’inclusion au sein de l’ICP : accompagner, former et sensibiliser

 

Construire, innover, accueillir sont les 3 mots-clés inscrits dans la Charte de l’ICP ; ils guident notre politique d’inclusion mise progressivement en place au sein de notre Campus par, avec et pour l’ensemble de notre communauté universitaire.

Cette dynamique s’appuie sur une Commission Handicap, coordonnée par la mission Campus responsable de l’ICP et composée notamment de la DRH (pour la partie salariale) et des référents pédagogiques Handicap (pour la partie étudiante).

Notre politique a fait l’objet d’un long travail (2012-2013) de réflexion et d’échanges (brainstorming interne, benchmark avec d’autres établissements dont nos écoles associées, comme Lasalle Beauvais). Cette démarche participative nous a permis de ne pas réinventer ce qui existait déjà, et, au contraire, de nous appuyer sur des expériences solides et réussies tout en les adaptant et en les actualisant. Notre politique a été construite avec l’appui de partenaires extérieurs notamment Starting Block, Hanploi&School, Cap Emploi et la Fédéeh (qui interviennent et tiennent un Handicafé depuis 2 ans au sein de notre « Forum Entreprises ICP »).

La mise en dialogue, la sensibilisation et la formation ont permis d’ouvrir les salariés à la question du handicap.

Nous souhaitons maintenant poursuivre sur cette lancée et permettre aux membres de notre communauté universitaire de :

• s’engager et vivre une expérience différente ;
• s’impliquer sur le Campus pour élaborer ensemble des projets innovants et responsables (aussi bien académiques, que pédagogiques ou estudiantins ;
• développer l’écoute et l’entraide et être solidaires ;
• et développer nos réseaux en s’appuyant sur des compétences extérieures et notamment les entreprises du « Club Handicap et Compétences ».

Nous avons déjà réalisé :

• des actions de sensibilisation à destination des salariés et des étudiants (Journée Handivalides), visant un changement comportemental,
• la mise en place d’un programme d’accompagnement personnalisé pour chacun de nos étudiants en situation de handicap
• des travaux d’accessibilité (intégrés dans un schéma directeur immobilier)